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勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時需要注意哪些條款?

漯河臺 2019-08-12 10:02 點擊:
勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時需要注意哪些條款?
       董曉東:訂立勞動合同需要遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,用人單位、勞動者主體信息要明確,合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬要協商一致,勞動報酬不得低于最低工資標準,社會保險要由用人單位和勞動者共同繳納。
       勞動者還應該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時期,用人單位不得僅就試用期簽訂合同,試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同期限不同,試用期也不同,比如三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上的,試用期不得超過六個月。有的用人單位經常以試用期為由不簽訂勞動合同,這是不合法的。試用期期間,勞動者可以解除合同,但是要提前三日通知用人單位;而用人單位如果要解除合同,必須提供足夠的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。
       此外,勞動者還應當事先問清用人單位工資具體構成,比如基本工資,津貼,獎金等,在合同中要著重寫明工資標準,因為有的單位發給勞動者的實際工資可能與承諾的不一樣。另外,關于社會保險,根據社會保險法的相關規定,職工應當參加醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險和失業保險五種社會保險,但有些用人單位為片面追求自己的利益而不給勞動者參保,這是違法的。







瀏覽: 責編:趙航 編審:曹全嶺 終審:楊銳
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