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如果沒有簽訂勞動合同,那么用人單位提出解除勞動關系時,勞動者能夠獲得補償嗎?

漯河臺 2019-08-12 10:01 點擊:
如果沒有簽訂勞動合同,那么用人單位提出解除勞動關系時,勞動者能夠獲得補償嗎?
         董曉東:未簽訂勞動合同,勞動者是否能夠獲得補償,這要區分不同的情形。第一種情況,自用工之日起一個月內,用人單位通知勞動者簽合同,勞動者不愿意簽,那么用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第二種情況,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,用人單位應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資。







瀏覽: 責編:趙航 編審:曹全嶺 終審:楊銳
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